아빠 보너스제, 2025년부터 급여 대폭 인상! 얼마나 받을 수 있을까?

아빠 보너스제 급여, 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상! 출처-미리캔버스

아빠 보너스제 급여, 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상! 남성 육아휴직 시대가 열린다 안녕하세요! 오늘은 요즘 핫한 육아휴직 정책 중 하나인 ‘아빠 보너스제’ 급여가 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상되었다는 소식을 전해드리려고 해요. 육아휴직 하면 흔히 엄마들만 떠올리기 쉽지만, 아빠들도 육아휴직을 더 쉽게 쓸 수 있도록 정부가 다양한 지원책을 내놓고 있는데요. 이번 인상 소식이 어떤 의미인지, 그리고 앞으로 어떤 변화가 예상되는지 차근차근 이야기해볼게요.

아빠 보너스제, 아직도 생소한 분들을 위해!

이번 인상, 도대체 뭐가 달라졌을까?

왜 이런 인상이 필요했을까?

급여 인상, 어떤 효과가 기대될까?

 

아빠 보너스제, 아직도 생소한 분들을 위해!

먼저 ‘아빠 보너스제’가 무엇인지 간단히 짚고 넘어갈게요. 아빠 보너스제는 육아휴직을 사용하는 남성 근로자에게 추가 급여 인센티브를 주는 제도입니다. 쉽게 말해, 아빠가 육아휴직을 쓸 때 경제적으로 좀 더 지원해줘서 휴직 선택의 부담을 줄여주는 거죠. 이 제도는 남성 육아 참여를 늘리고, 가족 간 육아 책임을 좀 더 공평하게 분담하기 위해 도입됐어요. 특히 우리 사회가 전통적으로 엄마 중심 육아에서 벗어나 남성도 적극적으로 육아에 참여하길 바라는 정부의 의지가 반영된 정책입니다.

이번 인상, 도대체 뭐가 달라졌을까?

그동안 아빠 보너스제 급여는 일반 육아휴직 급여보다 낮거나 비슷한 수준이라 ‘진짜 보너스’가 될 만한 강력한 유인책이 되기엔 조금 아쉬웠는데요. 2025년부터는 아빠 보너스제 급여가 일반 육아휴직 급여와 똑같이 인상되어, 첫 3개월 동안 통상임금의 80%, 이후 기간에는 50%를 받을 수 있게 되었습니다. 즉, 아빠도 엄마와 같은 수준의 급여를 받으면서 마음 편히 육아휴직을 쓸 수 있다는 뜻입니다.

 

왜 이런 인상이 필요했을까?

아빠 보너스제 급여 인상은 단순한 급여 조정 이상의 의미가 있어요. 그동안 남성 육아휴직률은 굉장히 낮았죠? 경제적 부담뿐 아니라 직장 내 눈치, 사회적 인식 등 여러 요인이 있었지만, 무엇보다 ‘급여가 적으니까 굳이 휴직을 선택하기 어려웠다’는 의견이 많았거든요. 이번 급여 인상은 이런 경제적 장벽을 낮춰서, 더 많은 아빠가 육아휴직을 선택할 수 있도록 지원하려는 정부의 강력한 메시지라고 볼 수 있습니다.

급여 인상, 어떤 효과가 기대될까?

남성 육아휴직 사용 증가 경제적 부담이 줄면 휴직 신청이 훨씬 늘어날 거예요. 아빠들이 육아에 더 많이 참여하면 가족 내 역할 분담이 균형 잡히겠죠? 출산율 개선에 긍정적 영향 육아에 대한 부담이 줄어들면, 부부가 출산에 대해 좀 더 긍정적으로 생각할 수 있습니다. 특히 맞벌이 부부라면 아빠의 육아휴직이 정말 큰 도움이 될 수 있죠. 직장 내 성평등 문화 확산 남성도 육아휴직을 당연하게 쓸 수 있는 분위기가 만들어지면, 일터가 좀 더 평등해지고 성별 역할 고정관념도 깨질 거예요. 아직 해결해야 할 과제도 많아요 하지만 급여 인상만으로 모든 문제가 해결되진 않습니다. 직장에서 육아휴직을 쓴다는 이유로 눈치 받지 않는 문화 육아휴직 후에도 불이익 없이 복귀할 수 있는 환경 신청 절차 간소화 및 중소기업 지원 확대 등 사회 전반에서 육아휴직에 대한 인식 개선과 함께 정책 보완도 계속 이루어져야 합니다.

 

결론

남성 육아휴직, 이제는 선택 아닌 필수! 아빠 보너스제 급여 인상은 남성 육아휴직 시대의 큰 전환점입니다. 아빠도 마음 놓고 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 정부가 적극적으로 만들어 가고 있다는 뜻이니까요. 아이를 키우는 부모 모두가 행복할 수 있는 사회, 성평등한 육아 문화가 정착되는 그날까지 많은 변화가 기대됩니다. 여러분도 혹시 주변에 육아휴직 고민하는 아빠가 있다면 이번 인상 소식을 꼭 알려주세요! 앞으로 더 많은 아빠들이 육아에 참여하는 모습을 보게 되길 기대합니다.

 

이번 입법예고안은 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr) 또는 대한민국 전자관보(https://gwanbo.go.kr)에서 확인할 수 있는 바, 국민 누구나 일반우편 또는 전자우편 등을 통해 의견을 제출할 수 있다. [출처] 대한민국 정책브리핑(www.korea.kr)